时间的日历总是在不断的往下翻，完成这段时间的工作让我懂事了不少，就需要我们对近期的工作进行总结，工作总结可以让我们清晰地看到所有工作成果。撰写总结需要注意哪些方面呢？下面是小编精心为你整理的“[总结]物业案场工作总结其二”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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岁月如梭，转眼又快迎来了新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司领导是同事的关心和热情帮助下，顺利完成了前台接待相应的工作。现在对20xx年的工作作出总结。
一、前台工作的基本内容。
前台的工作是一个需要有耐心和责任心的岗位，热诚、积极的工作态度很重要。20xx年x月，我开始从事前台接待工作，深知接待人员是展示公司形象的第一人。在工作中，严格按照公司的要求，工装上岗，五官清秀。热情对待每一个来访客户，并热心的指引到相关的办公室。为公司提供了方便，也为客户提供了方便。接电话时，做到耐心听客户的询问，并力所能及的作出相应的解答。
二、前台工作的经验和教训。
在到xx企业工作前，虽然也有过前台接待的工作经验，但是，还是需要不断学习和努力的。比如综合素质方面，责任心和事业心有待进一步提高，服务观念有待进一步深入。在工作期间，让我学会的如何更好的沟通，如何踏实的积极进取。
三、前台工作的下一步计划。
基于对前台接待工作的热爱，我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度，还要更积极踏实的对待工作。努力提高工作素质，加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展示自己的优点，克服不足，扬长避短。与公司及同事团结一致，为公司创造更好的工作业绩!
时间如梭，不知不觉中20xx年上半年已经过去了。回顾这半年来的工作情况，我对工作感受颇多，收获颇多.新环境，新领导，新岗位，对我来说是一个良好的发民机遇，也是一个很好的锻炼和提升自已各方面能力的机会.刚到营业厅工作时，我就感受到了一种蓬勃向上，积极进取，暖如春风的工作氛围，感觉到了同事们的热情，执着和敬业.正是在他们的启发和感染下，我开始认真学习业务知识，扎扎实实地苦练服务技巧.业务一点一滴的学习，心灵一分一分的融入，工作一点一点的进步，我不断坚持着自己的信仰和追求，在此，首先特别感谢领导和同事们给予我的大力支持，关心和帮助.使我能够很快地适应公司的管理与动作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我认真了解公司的发展概况及企业文化，了解公司的>规章制度，熟悉了公司一些相关的业务知识以有系统的基本操作。
在这半年里，我工作认真负责，勤勤恳恳，按时并较好的完成上级安排的任务，千里之行，始于足下。我从小事学起，从点滴做起。在这段时间里我首先学习了作为服务营销代表所具备的基本要求和服务礼仪。说到>心得体会，感受最深的'就是服务，优质的服务态度能带给客户温馨的感受。在营业厅里对每一个客户就是要尽可能的做到使客户满意。客户满意，自然就会增加收益。记得刚上班时我不大喜欢笑，经理赞美我说其实你笑的很可爱的啊，要多点笑哦，这样人也会显得精神活力点。她教导我服务态度很重要，永远站和第一位，服务态度首先是热情，而表达热情的方式就是微笑，面对客户要保持甜美的笑容。为了让自己的笑容更加亲切，自然，于是我有空就对着镜子练习笑容，直到自己满意为止。是啊，一声亲切的问候，一个甜甜的微笑，举手之劳的一件小事，也能够拉近客户与我们之间的距离。在工作中，我本着“沟通从心开始”的服务理念，热情地，真诚地接待每一们客户，让他们直正地，实实在在地享受我们优质，高效的服务。
对于每天的客户不解咨询，我都能够认真对待，牢记“用户永远是对的，用户就是上帝”的服务口号，要用同样真诚的微笑，同样耐心的解释，去化客户的误解和怒火，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给客户。记得有一次，有一位客户气冲冲地推门而入，一进门就满口脏话。面对如此怒气冲冲的客户，我只有保持微笑面对，请客户坐下，耐心聆听客户的投诉。我一边耐心地向客户解释疑惑，一边给客户核查话费详意单。疑惑终于打开了，原来客户曾经开通了彩铃，因没有取消，造成每月扣除5元的包月费，而刚好他的基本帐户已经不够抵扣5元的月租了，所以虽然赠送帐户还有钱但却无法拨打电话。当我给客户解释清楚，并征求客户的意见先充值再取消彩铃时，客户不但没了当时进来时的那种粗鲁，反而惭愧地对我说“真不好意思，刚才语气重了些，态度不好，可你对我这样的误会还热情接待，耐心地解释给我听，恩，移动公司的服务态度挺不错!”听了这段话，我终于理解了“服务”这两个字的概念，知道了在以后的工作中如
何去面对客户，如何做好服务工作那就是“以诚待人，务实求实!”
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[总结]案防制度工作总结
光阴易逝，岁月蹉跎，这一阶段的工作已经结束，工作总结应该被我们安排进日程了，工作总结，是记录工作成果和教训的书面资料，可以在未来的工作中引以为戒，避免犯错。你有觉得值得参考的工作总结吗？小编花时间特意编辑了[总结]案防制度工作总结，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
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XXX分行自以来，全行认真学习和贯彻《XXX案件防控及整改方案》，并依据《XXX案件防控及整改方案》制定下发了《XX分行〈案件防控及整改工作方案〉安排落实意见》，X年又制订了《XX分行案件防控及整改工作“九查九看”活动方案》，不断推进我行案件防控及整改工作稳步开展。今年以来，XXX行不断提高风险防范能力和管理水平，努力构建案件防控及整改工作的长效机制，推动全行各项业务持续、稳舰优质发展，并根据案件防控及整改工作面临的新情况、新问题以及总行和监管部门对案件防控及整改工作的新要求，结合我行实际，调整工作部署和重心，切实解决案件防控及整改工作中存在的突出问题，消除案件风险隐患，为全行业务营造了一个良好健康的发展环境，走出了一条符合伊春分行实际的案件防控得新路子。现将我行案件防控工作情况汇报如下：
主要体现在以下十个方面：一是广大干部员工“两防”意识明显提高;二是“合规从领导做起、合规人人有责、合规也能创造价值”的理念已经深深植入我行广大干部和员工的行动之中;三是根据工作实际建立起来的长效机制充分发挥着保障作用;四是全辖经营管理水平有了很大提高，特别是精细化管理水平有了极大的改善;五是案件防控工作的“三道防线”建设取得了突出成效，初步形成了“三位一体”的案件防控及整改工作格局;六是案件防控及整改工作向常态化转变基本完成;七是各业务流程得到了认真梳理，堵塞了管理漏洞和完善了业务流程中关键关节点的日常监管;八是基层单位负责人及市分行中层干部的“一岗双责制”问题得到了贯彻和落实;九是锻炼了干部，提高了能力。通过几年的实践，纪检监察部门的干部真正做到“融于业务”之中，监管能力得到了很大提升;十是业务条线部门问题整改能力、问责操作规范性等都得到了普遍提升。
二、案件防控工作中采取的具体措施（一）加强案件防控的组织建设，为案件防控工作扎实推进提供坚强的组织保证。
1．成立案件防控领导小组：为加强对案件防控工作的指导和推进，XX分行成立了以行长为组长，纪委书记为副组长，各职能部门负责人为成员的案防工作领导小组，实行“一把手”负总责，纪委书记直接抓，层层督导落实的案件防控工作运行机制。
2．建立健全责任制，将案件防控工作纳入到日常工作之中。XX行通过层层签订责任书的方式，进一步明确各级领导人员在案件防控及整改工作中的职责，对履职不力而引发案件的，要视案件的涉案金额和损失程度逐级追究领导人员、管理人员的责任。各级行、各部门“一把手”不仅是业务发展的第一责任人，也是案件防控及整改工作的第一责任人。不仅要在认识上提高对案件防控及整改工作的重视程度，而且要亲自参与，切实发挥好自身在案件防控及整改工作中的突出作用。对于发生案件的机构，将根据相关的规定，从严追究各级行一把手的责任。
3、确定季度例会制度，专题研究案件防控及问题整改工作中存在的具体问题。针对案件防控工作的难点和部门协作不利的问题，市分行案件防控领导小组决定，自第一季度起实行案件防控工作推进例会制度，会议由纪检监察部牵头，各业务条线负责人参加，专题研究案件防控及问题整改工作中存在的具体问题。
（二）精心推进合规文化建设，努力夯实案件防控工作“三道防线”建设。1、积极开展各类主题实践活动，加强合规文化建设，从源头上预防违规行为及案件的发生。伊春分行三年来，开展了各类主题实践活动，这些活动的教育针对性比较强，使教育能够入情入理、入耳入脑，分层次推进，取得应有的教育效果。
(1)开展了旨在引导、教育员工树立正确人生观、世界观、价值观的“四个层次”、“五个一”教育活动;
(2)二是开展了旨在弘扬先进、鄙视违规行为的正反两个方面的宣讲教育活动;
(3)开展了旨在加强合规文化建设的“合规文化建设年”活动;
(4)开展了旨在提高员工爱岗敬业精神的员工职业操守学习教育活动;
(5)开展了旨在让员工学会“懂法、依法、守法”的“平安建行”活动;
(6)开展了旨在引导、教育员工树立“勤奋敬业、廉洁从业”精神的“四个一”教育活动;
(7)开展了旨在强化合规理念的“合规从领导做起、合规人人有责、合规也能创造价值”的大讨论活动;
(8)开展了旨在激发职工参与经营、参与管理的“金点子”献计主题活动;
(9)开展了旨在提高员工合规文化理论水平的“合规管理与银行经营管理关系”的征文撰写活动;
(10)开展了旨在提升中层干部合规理念树立的《合规培训班》、《反洗钱培训班》的培训教育活动;
2、以合规文化建设活动为平台，努力构建案件防控工作的“三道防线”。在开展合规文化建设主体实践过程 中，我行积极构建案件防控工作的“三道防线”建设，致力于提升我行案件防控工作的整体合力。在构建中，一是制订了每道防线的建设措施;二是教育、引导各条线主要负责人作为本条线的第一责任人，切实负起部门责任，研究、部署、督促、落实本条线案件防控工作;三是在创建过程中，认真查找本条线存在的风险隐患和薄弱的管理环节，自觉查处和纠正本条线违规行为，采取措施实施有效控制，确保本条线不出问题;四是在创建过程中，让员工从被动接受教育转变为主动参与、自我教育，增强教育的实效性。
(三）建立案件防控的长效机制，为案件防控工作的常态化奠定坚实的基础
1、坚持以人为本，完善激励约束机制建设。XX分行党委把员工视为“会跑的资产”，意味着如果不很好地使用管理和激励，则会滋生道德风险，进而酿成操作风险，成为银行的包袱，资产变成负债。因此我行党委十分重视和培养使用人才，特别是一线优秀员工的培养和使用。对一线年轻干部12人予以提拔任用，对5名业务骨干的工资给予晋级。为员工创造了一个良好的个人展示平台、舆论环境和制度环境，使人尽其才，才尽其用。
2、抓住重点环节、重点部位，完善内控制度建设。为强化业务人员遵章守纪的意识，我行狠抓重点部位、重点环节、重点机构和人员、重点时段的防范工作。如：进一步强化了开销户的管理及账户使用的监管，建立了客户风险等级分类制度;进一步强化了“六项制度”的贯彻和落实，建立了“三查”制度;进一步强化了票据贴现业务操作的管理和监督，建立了监管的常态化制度;进一步强化了“四项制度”执行的监管，建立了“四项制度”执行情况备案制度;进一步强化了案件预警、案件处理、案件信息沟通传递，建立了上下沟通协调联动机制等。这些机制的建立和完善，保证了我行业务的健康发展。
3、坚持谁主管，谁负责的原则，建立和完善了员工思想行为排查制度。XX分行本着谁主管，完善了员工思想行为排查制度。每年每个季度除了按照上级行要求的排查任务外，我行都要根据我行制定的排查制度和排查内容进行细致的排查，并制订了排查方法和排查责任范围。既：基层行、处的员工由本单位的班子负责监督和排查;基层行的领导和市行机关各部主要负责人由行级领导或分管领导监督和排查，或委托相关部门进行监督和排查。
4、以案件防控工作向常态化转化为核心，建立了问题整改的长效机制。一是工作中实施“督办推进―限时办结―整改惩戒”的工作方法，并运用“督办单”、“办结单”“督办台帐”等媒介很好地把“督办部门”、“牵头部门”、“协办部门”三方有机地结合起来，发挥了整体功能;二是把“文件导读”、“警钟长鸣”等形式常态化，帮助基层行和一线员工在最短的时间内消化理解上级行的文件精神，提高了文件精神贯彻的时效性，并通过简报、试题、板报等载体提高员工对案件防控工作重大意义的认识和领会，进一步提高全行干部职工对案件防控工作攻坚克难和打持久战的思想意识，保障伊春建设银行的各项事业稳步健康地发展。
（四）锁住案件防控的关键环节、致力于精细化管理，强化对案件防控工作的日常监管力度。XX分行着力改进管理模式，实行精细化管理，紧紧围绕重点环节、重点部位、重点问题实施有效监管和控制。
1.进一步落实干部交流、岗位轮换、强制休假和亲属回避等四项制度。根据四项制度的要求，制定出计划，有步骤地组织实施。加大管理岗位人员，重点是基层机构、网点负责人的交流问题。除根据上级行要求必须进行轮换外，还要实行备案制。对没有定期交流的，纪检监察部门要下对人力资源部门下达督办单，要求按照制度执行交流或轮换。
2.加强业务授权管理。在上级对下级授权过程中，重点加强授权管理的合规性、转授权和再转授权内容的合规性、授权执行的合规性的管理，使授权工作内容合理、程序规范。对超授权的行为，必须坚决纠正和惩戒。在办理柜面业务过程中，重点加强对是否对授权内容进行认真审核，是否存在未经授权办理业务和虚假授权等问题的管理，使得各项柜面业务能够按照授权的要求办理，发挥授权的监督管理作用。
3.加强对业务流程中的重点环节进行管理。我行对部分重点科目如:待处理结算款项、同城票据清算、清算资金往来、重要单证调拨使用等进行重点检查，重点监控。
4.加强账户管理，把好账户开立和使用关。严格执行人民银行和总行关于结算账户管理方面的规定，加大对开户资料的审核力度，按规定严格进行操作，确保资料齐全、手续合规，把好开立账户第一关。对结算账户的使用情况进行监控和跟踪，确保结算账户严格规范使用，同时加大对内部账户的管理。
5、加强对“定期一本通”账户提前支取业务的风险控制。对于“定期一本通”账户提前支取业务，无论金额大小，都要严格执行“三级审批”制度。对于款项存入当日就要支取的业务，不仅执行“三级审批”制度，而且经办人员要“细审、细问、细核对”。
6、加强对业务“一手清”的风险监控。一是采取对柜员日间风险提示、风险警示，要求各网点、窗口单位开展早会，进行工前教育、风险提示;二是加大对营业窗口的监控力度，风险管理部门加大营业网点录像监控的频次;三是开展单项合规检查工作，每月监察部都要对窗口单位进行巡视，特别是对附行式ATM机的维护、加钞工作实施重点监控，坚决杜绝“一手清”行为。
（五）强化问题整改、严肃责任追究，为案件防控工作提供严格的纪律保障
1、建立健全问题整改工作的运行机制。一是整改问题的确定。对内审外监等机构移交工作底稿后，各单位或条线部门要将工作底稿于在3日内送交市行纪检监察部一份，同时商讨确定需要整改的问题;二是确定整改工作计划。监察部自收到文本第5个工作日后，要牵头有关部门召开会议，听取有关部门对存在问题的'整改工作计划，并确定整改工作计划，包括：整改时限，整改目标、整改措施等;三是整改工作反馈机制。有关部门对存在问题的整改，自提出整改工作计划后，在规定时限内，要对完成情况向监察部门及时反馈，监察部门则根据问题整改情况决定是否督办;四是整改问题复查机制。对已经完成的整改问题，监察部要组织人员进行复查，并督促有关部门建立相应的长效机制;五是问责机制。对整改问题，监察部将根据实际情况确定是否进行问责。需要责任追究的，监察部将根据《积分管理办法》责成有关业务条线对相关责任人进行责任追究;六是整改问题备案机制。监察部要对整改问题实行备案制，建立“整改问题库”，对屡查屡犯的问题将实行严格问责制。
纪检监察部每年都要组织人员对全辖系统积分管理情况进行效能监察。一是看在工作中，是否存在以积分代替纪律处分的倾向，防止量纪畸轻、处罚不当、纵容违规问题的出现;二是看对严重的违规行为，是否严格按照《XXX工作人员违规行为处理办法》的有关规定，采取经济处罚、组织处理、纪律处分等方式进行惩戒;三看在处理过程中，是否注意从严掌握从轻条款的运用，对不符合从轻条件的行为，是否做到坚决不予从轻;四看对引发案件或者造成重大损失的违规行为，是否按照经办层、管理层、领导层三个层次逐级追究责任;五看对业务流程各环节不按章操作，造成案件和风险的经办人员，是否严格实行对责任人和责任单位负责人双向问责制度。
3、提升监察人员综合素质，为案件防控工作提供严格的纪律保障。纪检监察部门通过各种手段努力提升纪检监察部门干部的综合素质，不仅要政治素质过硬，而且还要做到精通业务。在监管中力争做到“四不过”，既：一般问题不带过，疑点问题不放过，重大问题不绕过，处理问题不拖过。防止问题陈积后发生质的变化给我行带来更大的风险,做到彻底铲除问题萌生的土壤。
（一）、对员工的案件防控意识教育要常抓不懈。继续开展主题实践活动，真正做到警钟长鸣。
（二）、继续探索案件防控工作转为常态化后的工作模式。力争在员工思想上建立起牢固的“四道防线”;力争在内控制度建设和执行上建立起有效运行监管机制;力争在业务流程的运行上建立起有效的动态监测手段。
（三）切实加强合规文化建设，努力培育合规的良好内部环境。一是要进一步加强合规管理职能部门人员的培训，提升他们履职的能力;二是要大力弘扬遵章守纪、合规操作的典型事例，惩戒违规失职的典型案例，使“合规从领导做起、合规人人有责、合规也能创造价值”的理念深入道每位员工的心中，落实道每位员工的具体行动中。
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随着时间的推移，忙碌的工作和生活即将进入下一个阶段，这个阶段的工作即将过去，是时候静下心来写一份工作总结了，做好工作总结，可以为下阶段的工作确立合理的目标，明确未来发展的方向。你是否可以写出来一份好的工作总结呢？下面是小编为大家整理的“物业工作总结篇一”，仅供参考，希望能为你提供参考！
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树立强烈的合同意识。在合同面前，业主和承包商的地位是平等的。一方面，项目管理人员不以势压人，逼迫承包商接受合同外的条件;另一方面，也要警惕承包商在项目实施过程中埋设陷阱。当承包商提出各种各样的建议时，首先想到要遵守合同，对采纳建议可能带来的经济问题要有充分估计。
工程项目实施阶段，工程部要开展多方面的工作，对工程项目的质量进行控制和监督，概括地说有审查确认承包商的质量保证体系，进场材料、设备的质量控制，监理规划、监理实施细则的审查以及对监理工程师日常监理工作的监督和检查等几个方面。
承包商质量保证体系的审查确认。着重检查承包商是否已建立质量保证体系，质量保证体系是否经认证单位认证，是否制定了明确的质量目标和计划以及质量保证体系是否行之有效等。工程材料的质量控制。检查承包商是否根据设计图纸的规定和合同的要求制定了材料检验和检查制度并在实际工作中严格对材料的采购订货、材料的进场和材料的使用进行质量控制。
监理规划和监理工作实施细则的审查。业主的意志要通过监理工程师来实现。监理工作的好坏与监理规划和监理工作实施细则的优劣有直接关系。经常深入工地了解情况，同时对监理工程师的日常监理工作进行监督检查。特别强调带着问题下工地进行调查研究。
进度控制是项目成功与否的关键因素之一，工程部要做的就是编制项目管理规划，研究项目的总进度、施工布置、重大施工技术和施工难题，对项目实施过程中可能出现的问题做好预案。制定一整套制度来规范管理以提高工作效率。
许多人错误认为项目开发只是工程部和销售部的事情，与自己部门关系并不是很大。其实项目开发相当复杂，他综合了各个部门的智慧和汗水，并不是单纯的开发和销售如此简单。所以作为公司的员工，我们要牢牢树立全员经营的意识，以主人翁的精神投入到工作中去。
在以后的工作中，作为项目开发的排头兵，我将认真执行公司的相关规定，充分发挥个人主观能动性，以铁的纪律来约束自己，不断学习新技术新经验，善于总结，也希望公司的领导能给我更多的理解和更大的支持，争取为项目的开展贡献自己的力量。
公共卫生科工作总结其二
伴随着时光的流逝，工作在繁忙而紧张的气氛中结束了，做好工作总结是对你工作的信任，工作总结内容一般比较丰富，写作中要处理好主次详略的关系。应该怎么写出好的工作总结呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上公共卫生科工作总结其二，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
20xx年以来，为做好基本公共卫生服务工作，我们根据中心工作部署，贯彻执行领导安排，结合我科实际情况，积极开展工作，现将全年工作进展情况汇报如下：
一、全年完成的主要工作
（一）加强项目督导，定期培训。积极协助主任和分管副主任每月定期或不定期的对各站、乡村卫生室进行督导检查，对查出的问题及时进行整改，当面指出，确保公卫工作落到实处。为全面掌握《国家基本公共卫生服务规范》及上级有关要求，卫生科组织开展公共卫生工作人员进行了分期分批培训，既抓管理也抓业务，共计培训60人次，让从事公共卫生人员掌握了公共卫生服务的具体内容、目标、任务，工作规范和要求，确保了工作的顺利开展和各个项目保量的落实。
（二）积极做好迎检工作。积极做好每季度的公共卫生项目进展考核准备工作，监督指导各社区卫生服务站按时完成工作任务，做好健康档案的整理、录入，老、高、糖管理随访以及各项基本公共卫生项目的开展和顺利进行，及时反馈考核中发现的问题和建议，为下一季度的公卫项目的开展打好基础，避免出现同样的错误和不应有的失误。
（三）做好年度健康查体工作。组织开展了各站的健康查体工作，统一对辖区所有65岁以上老年人以及主动到社区卫生服务站要求体检的人群进行免费健康查体。查体过程历时长，工作量大，抽调人员多，但所有科室人员积极工作，按时到位，保质保量地完成了这项比较艰巨的任务，全年共免费查体6100人次。
（四）按时完成公共卫生报表工作。公共卫生月报表是反映我中心项目完成情况的汇总报表，是区卫生局掌握我中心工作开展情况的主要依据，我们积极收集和整理各站的数据，并且科学、细致、详实地进行了按时填报，较好地完成了此项工作任务。
（五）大力开展健康教育工作。科室配备了照相机、投影仪等相应的健康教育设备，设置了健康教育室，定期举办健康教育讲座和健康教育宣传咨询活动，全举办健康教育讲座12次，咨询活动9次，全年共发放36种类的健康教育宣传册1万余册。较好地起到了健康教育宣传和健康知识普及。
（六）公共卫生科其它项目完成情况汇总：全年共建纸质档案4.1万人，录入微机系统管理 3万人，全年规范管理老年人3888人；高血压患者为1990人；糖尿病患者821人；孕产妇461人，指导育龄妇女保健6067人；0-6岁儿童3320人；登记管理重性精神病患者为33人；老年人体质辩识 1552人；指导儿童中医调养460人。此外还积极开展了冠心病、脑卒中患者、残疾人康复管理工作。
二、存在问题
项目工作质量有待进一步提高，有的项目开展不是很顺利，电子档与纸质档案还不同步，随访工作开展不够细致，面对面的4次随访还达不到，随访表格中有空缺项；填写表格有错项，同样的错误重复犯。这些卫生科都有不可推诿的责任。
三、明年工作打算
继续在中心的领导下开展好各项公共卫生工作，做好上传下达及各项实质性的工作开展的组织、协调工作，做好后勤保障。
1、组织制定各类工作计划和实施方案，统筹全年的公共卫生工作安排，指导各社区卫生服务站积极开展做好20xx年度的基本卫生工作，做好考核准备。
2、继续加强人员尤其是后调入公卫工作人员的培训力度，全年准备进行六期的业务培训，争取让每个公卫人员都成为公共卫生的明白人。
3、开展好年度健康查体和健康档案的建立工作，组织好、协调好、安排好公卫人员工作、生活，有序地开展工作，不盲目、不盲从，有计划、有目地的脚踏实地干好公卫工作。
4、积极做好各类报表的统计上报工作，按时完成报表的填写、上报，把我中心的工作亮点展示出去。
5、积极开展好中心的健康教育工作，把辖区居民的健康知识普及当作头等大事来抓，争取把满意度和知晓率再提高一个档次。
公共卫生科
20xx年1月14日