简历技巧个人能力写作

有一篇网络文章讲述了“简历技巧个人能力写作”分享给大家，我们诚挚地邀请您来阅读并参考本文。无论是学生还是职场人士文档处理都是必备的技能，范文能帮我们扫除写作的“拦路虎”，范文的论据组织是值得我们学习的。

简历技巧个人能力写作 篇1

在如今这个追求效率与技能的年代，想要在形势严峻的就业中立于不败之地，就必须凸显个人特色，通过能力技巧的表达，将自己秀的一面展示出来。对于素不相识的求职者和面试官来说，简历是彼此展示和了解的纽带。因此，在简历中潜移默化的融入个人特色，就非常的重要。今天小编就带着大家一起盘点一下，简历写作时，那些可以为求职加分的能力/技巧。

1、所掌握的专业软件操作技能。随着互联网时代的来临，软件的开发应用，为各行各业提供了便利。像是会计行业金蝶软件，设计行业的Photoshop，文员行政的office办公软件……无论你应聘何种岗位，总归对软件操作能力有一定的要求。所以，在简历上突出此类内容，对求职还是非常有利的。

2、软文写作能力。周总结、月总结、年度总结……虽说职场升级换代，可以写形式主义的东西，还是根深蒂固的存在。如果不想因为糟糕的语言表达和写作能力而被上司吐槽的话，那就必须努力提升。当然，除了以上这些官面上的应付之外，像是策划方案、工作计划等等也都和文字分不开家。

3、抗压能力。21世纪的职场，最显著特征就是“快”。工作效率提高，行业更新换代加速，逼着你不得不一路小跑着努力不掉队。而压力，自然而然也就直线上升了。所以，在简历中体现出一定的抗压能力，还是非常有必要的。

4、沟通协作能力。现如今的职场讲究团队协作，只要有相互配合的，那必然少不了彼此之间的沟通。语言表达能力因人而异可能会有所欠缺，可如果沟通能力再有问题的话，那无异于将自己送上封闭的小岛，切断与外界交流的机会。沟通谁都会，但会到什么程度也是个问题。一笔带过，在简历上将这方面的内容表达出来，让面试官知道你有这种能力就行了。

5、逻辑思维能力。简历的排版，是体现求职者逻辑能力的方式。除了开头的基本资料，和殿后的自我评价之外，其余的版块安排全凭个人喜好决定。通过求职简历上的内容，有经验的面试官很容易便能发现蛛丝马迹，从而推算除应聘者的逻辑思维习惯。

简历技巧个人能力写作 篇2

做好一件事情不一定完全依靠自己的力量，我们还得学会利用灵活多变的方式去表现自己，在企业当中除了个人单兵作战的需求之外，还需要团队型的协同作战能力，所以求职者应该学会利用团队方面的表述去展示自己，这样可以巩固简历的不足之处。大家平时没事情的时候可以观看下古代的兵法，那么对于你制作简历以及将来在企业当中如何生存都是有着极为重要的作用。

古代战役讲究的整体性战术，高明的手段可以把一群战斗力一般的个体变为战斗力超强的团体。这就说明了企业对于团队作战能力的重视程度，既然企业重视团队，我们为什么不把团队方面的东西展示给他们看了？如果个人方面能力的确存在欠缺之处，但是却能够体现出自己处于团队当中时的作用时，那么企业也会因此而重新考虑你的简历。

比如在简历当中描述自己严格遵守团队纪律的品质，我们可不要小看团队纪律，如果企业任用的人员不遵守纪律，那么真的会给企业带来很大的风险。而你能够体现出自己是一个严格遵从企业纪律并且严格执行企业交代任务的人，如此可以令企业展开任务时变得更加顺利

放心，因此企业会考虑是否把你作为一个后备性人才进行培养，虽然说个人能力和经验有所不足，但是却是一个令企业能够运用自如的放心的人。另外，我们还可以讲述自己在团队中的作用如何，因为个人单打独斗时发挥出来的水平和在团队当中发挥的水平是不同的。

简历技巧个人能力写作 篇3

个人简历是的求职中不可缺少的一个步骤，在面试之前目标公司以收取个人简历的方式，来筛选可以进一步面试的人才，然后在面试中也需要参考个人简历上的信息，最后在录取上同样需要个人简历上的档案信息。

于是就有很多人问，什么样的个人简历更有吸引力呢?从普遍的招聘信息上可以看到，基本上所有的用人单位都会提出“有工作经验则优先”，但是这对应届大学生来说确实难点儿了，那么毕业大学生，怎样才能弥补经验不足的劣势呢?自我管理能就是很好的补充点。

一来，自我管理能力也是现在企业招聘所重视技能之一

企业招聘对工作经验是有所要求，不过对于有能力的人才也绝不放过。所谓的人才自我管理能力其实就是个人的品质，以及特征，也算是软技能之一。像是适应那能力、吃苦耐劳的精神、自律能力等等。这也是企业应聘人才的基本要求，对人才以后的发展成功与否也是一个关键点。

二来，自我管理能力在上学期间就能培养出来

对于应届毕业生来说，工作经验不足可以用其他的技能来补充，自我管理能力就是其中之一。个人呢的品质以及特征受家庭、学校教育以及自身修养影响，在上学期间就能够培养出来，也是应届毕业生可以具备的优势点。

自我管理在个人简历中要如何写?可以在最后的自我评价中描述，也可以在实习经历中写。用词方面，是以形容词或者副词为主。

简历技巧个人能力写作 篇4

简历个人能力写作

（1）外语水平

要在简历中列出最能反映你的外语水平的证书。如果你已取得日语一级证书，就不必写日语二级证书；同样，已取得英语六级证书，就不必写英语四级证书。同时，要用一两个有说服力的描述，比如日语演讲比赛一等奖、能用口语会话，这样就能表现你的日语沟通能力。

（2）计算机水平

在描述自己的计算机应用水平时，中国人做最爱用熟悉这样的字眼。熟悉就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。应该写经常使用什么什么软件。Excel和PowerPoint是公司最需要掌握的两种软件，但是Worde千万不要写，因为那无异在向招聘经理说我会写字，这只能降低你的电脑操作水平的得分。

（2）业余爱好

在描述你业余爱好是一定要注意以下问题：

第一、写强项，弱项一定不要写。否则，一旦招聘经理聊到你的弱项时，绝大多数人会很尴尬，这对你很不利。更严重的是，招聘经理会觉得你在撒谎。

第二、强项要写也只写两到三项。因为极少人能够达到十项全能。即使你有七八项强项，你也没有必要写那么多，以免给人清浮的感觉。

第三、不具体的爱好不写。如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语。比如，你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资招聘经理大多是文科出身，他们比你懂得多。

第四、列举几个用词，如旅游，如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女同学写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。

第五、最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作经常加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球、乒乓球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有抬高自己，又没有让招聘经理失望。

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简历写作技巧有精选9篇

简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？小编现在推荐你阅读一下简历写作技巧有精选9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

简历写作技巧有(篇1)

6、陈述你的才能。很多人的简历只包含一个信息：通过以前的经历告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么，而让用人单位来为你做判断，这不是推销你自己的好方法。但百分之九十九的简历都是这样写的。所以许多求职者都吃了用人单位的“闭门羹”。给很有希望录用你的公司一点“东西”，展示你可以为他或她做些什么。这样做，可以引起用人单位的注意力，并且可以证明你的目标是做这项工作，而不是得到这项工作。若你给你的简历加上你的价值所在，你就会是招聘者眼中的明珠。

7、不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。记住，自信但不自夸，充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

8、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽现在大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

9、简历的修饰。在使用文字处理软件时，不妨使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。尽量保证在文字、排版、格式上不要出现错误。因为据我的感觉，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，前者说明你的个人素质不够高，而后一种情况会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。另外，关于字符的大小。千万不要为了精简纸张而压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。

10、简历不必做得太花哨现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用 A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。曾看到过的一份简历封面上赫然写着 4 个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，因为这会增加简历的厚度

简历写作技巧有(篇2)

佩服向老师的专业水准和责任心，惊讶其上课方式，我从未想过是一个访谈类的授课方式，让我们站在HR的角度上，在对各自简历的评审中掌握简历的制作方法和应当注意的问题，着实受益良多！

向老师的点评让我对简历有了更多维的思考：我想以后在制作简历时，除了要在“搜寻提炼”上下足功夫外，更重要的是要对自己的经历及能力自信起来，只有当自己真正自信起来，简历才会跟着“自信”起来，从而让简历这块“敲门砖”为自己赢得更多的面试机会。(蒋丹娥华中科技大学)

课堂以访谈和同学简历实例分析的形式进行，既新颖又能给我们留下深刻的印象。

讲师说得对，一份优秀的简历是技术与内容兼备并且真实真诚的，我们还有时间，还有机会再去做更多的事情来丰富我们的简历。徐敏婕武汉大学

简历只是张“通行证”，不要寄希望于在简历上表现所有的你，因为完整的你，会留在面试环节让你去表现。简历环节你要做的，就是关注细节、抓住重点、突出特点，让面试官对你有兴趣。田云飞华中科技大学

有时候我感觉经历还比较多，但都写上又太多，可又不愿意去掉哪一个，“不懂得舍弃，会让我怀疑你的决策能力。”很感谢向老师送给我的这句话，这是我需要好好思考的问题，您还告诉我们最好一个月更新一次简历，这是一个很好的习惯，因为信息总是在不断更新的，也是在时时地督促我们要更加的努力。王讯华中科技大学

一定要注意“简”字，内容精炼；最后，除了这些大的方向，还有一个很重要的就是注意细节，用最简单舒服的方式排列简历内容，注意简历的字体、排版等有无低级错误，防止给人留下很不认真的印象。何甜甜华中科技大学

简历写作技巧有(篇3)

简历是求职者向企业发出的面试申请，所以简历中专业特长，还需要根据应聘职位的要求，以及行业招聘动态来针对性的制作。另外一方面，专业特长也就是指一个人特别擅长之事，或者是职业技能，那么在找工作的时候，也要注意了根据兴趣来择业，确定求职意向，不仅能更好的发挥专业特长，也有益于个人职业发展。

从不同的方面，求职简历中的专业特长怎么写？

专业能力：不同专业毕业生可以突出所学优势，如，计算机专业毕业生在特长中，就可以在简历中这样描述：熟悉网络维护工作，能够完成计算机的组装以及系统重做，升级工作，并可熟练操作各类办公软件，会简单的编程工作与网页设计。

个人特长：

1、具备良好的沟通能力。热情开朗，能够带动活跃办公室的工作氛围，同时善于交流，能优秀的完成领导交代的任务，与同事交流沟通，建立良好的人际关系。

2、具备较强的组织能力。曾成功组织公司的跨年晚会，公司三分之一的人参加了晚会演出，并借此组织了抽奖活动，得到同事和领导的高度认可，并授予积极员工的荣誉。

3、具备优秀的业务能力。首先我的特长就是是特别抗压，并有极强的谈判能力及优秀的口头表达，这在工作中，让我的业务得到更好的发展，另外我爱好旅游，也因此，我能够适应不同环境的能力，快速学习的能力。

专业特长终归是向HR展现你能力的一种方式，怎么写只要紧扣了这一点，简历制作也会变得轻松容易的多，最后提醒，专业特长怎么写，越具体越好，具体到“数字”和“实例”将更有说服力。

简历写作技巧有(篇4)

。如果大学要求你在申请的所有表格上填上文件的申请编号，也把这申请编号包括在的简历的标题区。美国的.简历和中国的简历不同的是，不要在简历里包含其他个人信息，诸如年龄性别婚姻家庭状况。也千万不要在你的简历里放上你的照片，无论你是长得多么美貌或英俊。如果你的地址会引起国籍误解的话，可以加填国籍，以便大学申请委员会可以正确区分你是国际学生还是本国学生。

二、美国本科留学简历的写作内容

1、个人信息Personal Information包括姓名，联系地址、联系电话以及email;

2、教育背景EducationalBackground 从目前在读学校倒序排列;

3、课外活动 Extracurricular Activities包括志愿者服务，校内社团，校外实习，研究性学习，竞赛;可以根据自己的活动特点和具体学校的要求，把单项拉出来;

4、荣誉奖项 Honors and Awards学术的和社会活动方面的荣誉都要写上去，

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《留学简历的写作技巧》()。注明时间，获奖名称，发奖单位(均为英文)奖励范围(即从多少学生中选出多少，是按系还是整个学校中选)，奖励原因;

5、兴趣爱好 Hobbies and Interests;

6、不同的专业要有不同的侧重，还可以酌情加一些对申请有帮助的东西;

7、工作经验(时间，一般精确到月;单位名称;工作职责及成就);

8、外语水平(注明参加TOEFL、GRE等考试的时间、地点及各小项成绩。若申请者掌握多门外语，则要注明语种并说明熟练程度)。

三、美国本科留学简历写作基本要求

1、页面要简洁，不宜做的过于花哨，一目了然，让招生官很容易看懂，很方便找到重要信息，所以排版时一定要注意行间距、字体、各部分所占空间;

2、详略得当，重要信息要全面到位。由于所有的申请材料包括文书是一个完整的体系，所以对于文书中没有提到的信息可以适当的多写一些;

3、注意语法时态问题。在简历中尽量使用动词过去式，保持各部分的形势基本一致;

4、简历中体现的能力要与目标专业中的要求呼应;所有内容均与所申请的具体职位相关;

简历写作技巧有(篇5)

大学生制作简历是走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但我发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。

大学生的个人简历普遍都太长。有的简历长达17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

这里一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的（后面只签了老师的名字），让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

简历要突出学历和工作经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校。若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景。如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。要知道，学历和工作经验是企业招聘最关注的。

大学生个人简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，都没有必要，这会增加简历的厚度。

尽量避免把简历写的平淡无奇。换句话说，不要千篇 一律。要知道，人事主管常常会同时面对几百甚至几千份简历。很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。面对不同的公司，不同的岗位，永远只投递一份简历。这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦白，无庸赘言，你的简历一定会自然而然的鹤立鸡群。

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，你具有哪方面的能力，你所拥有的素质是否是他们所需的。有些学生不明白这一点的重要性，把简历写的如同论文的大纲，使自己在无形中就处在了竞争的弱势。如果做过销售，就不要简单的写：从事过销售工作。而是要具体的写清所从事的是食品业还是电子产品。完成了怎样的销售成绩，为公司带来了多少利润，如何击败竞争对手。如果做过公关策划，也要详细的罗列出活动的内容和影响。很多人力资源的主管感兴趣的并不是你有多少证书，你的社会活动有多丰富，他们看重的是你所从事过的工作是公司所需要的。

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的个人简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式个人简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入个人简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

简历写作技巧有(篇6)

现在大学生的求职环境和以前真的是大不一样，竞争越来越激烈，选择也越来越多样，很多毕业生在求职的第一步———简历上就开始狠下功夫，把自己的简历做得很复杂、很花哨。其实完全没有必要这样做，简历还是简单为好，要让看简历的人一目了然。有的简历好看是好看，可用人单位看了半天也不知道你在说什么，那这样的工夫花了也是白搭。简历，就是要让用人单位在最短的时间里，抓住你最鲜明的特色。

还有一个值得注意的现象，很多大学毕业生制作了一份自己的简历，然后就到各大招聘会上“散发”，网络公司投这一份，传媒公司也投这一份，有点“广种薄收”的意思。要知道，简历是要给对方所需要的信息，对于简历，10个单位可能就有10种不同看法，同样一份简历，这个公司觉得很好，换了一个公司，可能只算得上是一般，到了第三家公司，你可能连面试的机会都争取不到。所以说，制作简历的时候也要“量体裁衣”，针对不同公司、不同职位，简历也要有不同的侧重，让你的简历告诉对方：你，就是他们想找的那个人。

简历写作技巧有(篇7)

(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

(2)8个号码之间加一个“-”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易?

(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1111-111-1111”。

(4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

简历写作技巧有(篇8)

目标一定要明确

简历的内容要紧扣目标申请专业，要能集中反映对应的专业背景与能力。

简单而又厚实

建议简历长度最好控制在一两页内，最多不要超过提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作实习经验、能力优势都一一表达清楚。

有取有舍，详略得当

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在申请专业相关的经验、经历就可以了，用这些证明你完全有能力学好自己的目标专业。

采用倒叙的呈现方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让招生官更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

合理清晰的页面布局

简历的'页面布局与格式直接影响给招生官的第一印象，大方美观的简历给人以美感，往往更能吸引招生官的目光，因而注意间距、字体、各部分所占空间等细节问题同样不容忽视。

留学简历一般包括以下内容

01-个人信息

即PersonalInformation。 包括姓名，地址，联系电话和电子邮箱等。

a. 西方人经常混淆姓与名，导致录取后发的I-20表格上姓名颠倒。然后还得联系学校修改后再邮递过来，很麻烦。所以建议在简历或者填各种申请表格中采用姓的汉语拼音都大写，名的汉语拼音仅首字母大写，姓与名的先后次序倒不重要。当然，还可以把自己的姓名及性别作为简历的标题, 如Mr. Ming ZHANG。

b. 地址一定填准确，否则可能延误收到录取包裹。如果家庭住址不方便收包裹，可以在简历里分开写上mailing address (邮寄地址)和permanent address(家庭地址)，这样学校一般会把包裹寄至mailing address。如果你住的是小巷小街，不要翻译地址，直接使用拼音。

c. 联系电话的话应该在电话前加区号和国家号，用短横线隔开，城市区号前不加“0”，如北京座机格式是0086-10-65229780，而手机是0086-1371066666。

d. 电子邮箱非常重要，一定留一个有效的，因为申请过程中邮件会成为申请者和学校间的主要沟通方式。

02-教育背景

即Educational background。倒着时间来写，即最近的教育经历放前面。内容包括毕业/在读学校名，起止时间，学位，专业，如果综合GPA或者专业GPA较高或者班级排名比较好，可以重点突出。同时可以把核心课程，与申请相关的部分课程罗列出来。

03-科研经历

即research experience。做过的比较大规模的科研项目，取得过的科研成果，发表过的专业论文，都可以归为这一类。

04-工作/实习经历

即Work/Intern Experience。也是倒时间把重要的经历写出来，和申请专业相关的经历可以稍微详细点。包括公司名称，地点，时间，工作岗位，主要职责与成就等。

05-课外活动

即ExtracurricularActivities。 主要展现个人素质的全面发展，以及个人对集体和社会的责任感。很多申请者如果没有工作实习和科研经历的话，这部分尽量写多些。但重点突出，平淡无奇或者对申请专业无多大关联的就不用写了。

06-所获荣誉

即Honors & Awards。学术和社会活动方面的荣誉都要写上去。包括获奖名称，获奖时间，发奖单位，奖励原因，可以简要说明获奖比例。

07-个人技能

即skills。最好按照与申请专业相关程度决定先后，联系越紧或越重要的技能一般放最前面。

08-其他

即others，包括标准化考试成绩，计算机水平，主要的实验技能，兴趣爱好等。如果留学语言分数不错的话，应重点强调，分列各单项成绩。兴趣爱好中如果有极限运动，登山赛车等体现冒险和创新精神的，可以重点介绍。

简历的具体内容呈现和布局安排要充分结合申请者的特殊情况以及申请目标的特征进行灵活地调整，方能最大化地发挥它的价值，帮助申请者在申请过程中赢得优势。

简历写作技巧有(篇9)

个人简历在制作过程中，应届毕业生存在着较为严重的问题。由于缺少必要的应试经验，在制作个人简历的过程中，往往存在很多致命的问题。为保障应届毕业生能够找寻到适合自己的工作岗位，在实际制作个人简历的时候，需要掌握优质简历的制作技巧。

一、制作个人简历 避免“大杂烩”

对于求职者而言，能够影响个人简历的因素非常多，因此需要掌握各类制作技巧，才能够避免出现内容庞杂、形式混乱等等较为严重的问题出现。“大杂烩”类型的个人求职简历不仅无法展现个人的竞争优势，同时对于面试官带来严重的负面影响。

应届毕业生社会经验较少，并且没有太多的工作经历，但是自身的学历水平能够作为主要的竞争优势。在制作个人简历过程中，为获得更好的制作效果，需要将自身的各类优势予以完美的展现。对于企业而言，针对求职者的审核不仅重视社会经验，同时对于学历水平的要求同样较高，利用有效的语言突出个人学习能力与适应能力，有效突出自身重点优势，能够获得招聘单位的高度认可。

针对求职者投递简历与面试过程中容易出现的各类问题，均需要细致了解简历的制作技巧才能够得以解决。重视个人简历的制作，对于提高就业率必然产生深远的影响。在竞争激烈的社会环境中，优质的个人简历是获得成功的第一步。

在求职过程中很多求职者喜欢将个人简历制作的较为豪华，认为外观豪华的个人简历更加容易受到招聘单位的认可。其实对于招聘企业而言，更加注重个人的具体能力，简单的一张简历即可完全展现个人优势，过于豪华的个人简历不仅提高简历制作成本，同时产生严重的负面影响。

国内众多企业的招聘者对于简历的重视程度较高，即便较为普通的简历同样能够展现个人全部的状态。在实际求职过程中，企业注重个人简历的内容。求职者利用优质个人简历能够抓住每次求职的机会，从而获得适合自己的工作岗位，顺利找到自己的位置。

装饰再过豪华的`简历均没有任何的存在价值，对于个人简历仅仅需要突出个人的竞争优势即可。并且在制作简历的过程中，每位求职者需要避免过度“注水”的情况。只有实事求是的完成简历全部信息的制作，才能够赢得招聘单位的认可，从而提高个人求职的成功率。

制作优质的简历后，同样需要针对性选择优质岗位投递简历。如果个人简历投递范围较广，不仅无法获得较好的收获，同时造成简历“石沉大海”的悲剧不断上演。

制作个人简历，需要保持古朴的内容，从而赢得招聘单位的认可。盲目的提高简历的豪华度与存在严重的注水问题，对于求职者百害无一益。

在求职中个人简历是关键的一个环节也是求职的第一步。你所写的个人简历能够得到对方的认可，不仅能顺利的获得面试的机会，在第二环节面试中也能够起到非常好的效果。因此，求职之前需要写好个人简历，写好个人简历首先需要注意的就是关于个人简历的写作原则。

个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。要知道在对外招聘期间，用人单位的招聘官要阅读大量的简历，平均一份简历花费的时间仅仅一分钟左右，甚至更少。因此，你在写作的时候，要讲究精简的原则。

用人单位在筛选个人简历的时候，需要看到求职者的真实一面。在个人简历中要体现自己真实的意图以及真实能力和专业方向。不能等到最后才让对方看出你是做什么的，及早显露真实一面可以赢得好印象。

求职是竞争的过程，竞争力强则求职成功，求职者必须通过自身的优势来提高竞争力。那么，在个人简历上必然要突出优势，不管你采用哪种描述方式，都要能吸引他看到你的优点。求职者的自身优势所包含的范围只有通过自己清晰的描述才能展现给招聘官。

一份个人简历如果写的非常混乱逻辑不通则很难让人读下去。编写个人简历要讲究逻辑性，写作要有条理性， 不要让自己的描述在各个项目中相互穿插。

个人简历制作技巧汇总4篇

你收集了多少可借鉴的范文呢？范文模板越来越多的出现在工作学习中。 了解优秀范文的书写方式可以帮助我们更好地包装我们的思路，我们根据您所提供的信息撰写了一篇“个人简历制作技巧”的文章，这些资料供大家参考但具体问题请以官方机构答复为准！

个人简历制作技巧【篇1】

简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。专家教你如何让简历别具一格抢眼球?

1.内容悉心归类

写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。

2.适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语

以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率等，你去应聘IT，就用java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。

3.简历格式设置有技巧

很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：

a。注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行

b。尽量用较大字号的字体;

c。如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。

4.简历投递注意事项

在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。

个人简历制作技巧【篇2】

下面是范文网小编分享的制作简历技巧讲解(简历的制作技巧和方法)，供大家品鉴。

制作简历技巧讲解

简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的`角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。

简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。

健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。

个人简历制作技巧【篇3】

简历制作技巧

简历制作技巧

找工作，要拥有一份好的简历，是至关重要的，那么简历制作有哪些技巧呢，下面给大家简历讲一下：

简历的修饰：

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

字符大小;

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

陈述你的才能:

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

真实:

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说再见吧！

推出你的长处:

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

你最近在干什么:

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

不要用任何借口:

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。

确定目标:

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

请不要寄附件:

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

个人简历制作技巧【篇4】

其实，小学生的简历，不用做的太过复杂，太过冗长，简简单单的介绍一下学生的自身情况、在学校的表现还有获奖情况就好。千万不要加入太多自己的感情色彩，因为每个学校，每个领导，每个老师都有自己的判断标准，家长的主管情绪可能反而会适得其反。

其实简历只要客观又不失体面就好。那么内容上主要应该写些什么呢?首先，是证书。将各种竞赛按照竞赛成绩的公信度、获奖名次依次序叙述下来，不用太复杂，简简单单的就好，要简易明了，然后再介绍一些学生的特长，爱好，优点，品质(自主能力、品德修养)等等。让学校知道这个孩子除了学习好之外，还有其他可塑造的潜力。

还要注意的就是，写的时候一定要写上自己的联系方式，以保证学校24小时能联系到你，要不一切都白费了，就算学校看上了也找不到人，白白失去了一次机会。还有就是在罗列各种奖项的时候，一定要按照主次，根据奖项的公信度，获奖名次等等。当然，我们的家长也可以参照其他简历的布局，切忌千篇一律，这就像我们找工作投简历一样，这并不是要求我们家长要用多么华丽的纸质，内容上的点缀往往就是锦上添花，一份具有个性的简历还是需要孩子的努力的，因为这是一份小学生的简历，不用多么华丽的文采，也不用长篇大论，具有孩子自身的特色就是最大的特点。

当然，除了内容之外，简历的外表也可以适当的美化(切记不能过哦)，这样也可以体现家长对孩子教育的重视，有良好家庭教育背景的孩子，往往学校是非常欢迎的，还有，不要在简历上涂改，弄的乱七八糟哦。

食品检验个人简历合集

我找到了一篇非常棒的“食品检验个人简历”网络文章推荐给大家，强烈建议您将此页面收藏以备不时之需。不少人在撰写文档的时候就犯愁，在写作前会参阅大量的范文，学习范文可以帮助我们更好地掌握写作的奥秘和精髓。

食品检验个人简历【篇1】

xx年3月—至今 xx有限公司，担任总经理助理。主要工作是：

1、协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、公司活动的.组织、重要客户的接待和跟进等;

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3、公司人员招聘、员工考核、内部关系的协调;

4、每月对销售部的销量和营销工作进行总结和评估，形成书面报告呈送总经理;

5、对外主要收集客户意见并作及时处理，协调与客户的关系。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任副经理。主要工作是：

1、负责联系接待国内外客户，并洽谈相关事项，签订采购合同等;

2、进口生产需要的各种化工原料，并对原料进行技术指标分析，保证原料质量符合生产要求;

3、掌握库存与生产计划资料，做到供应及时而不造成原料堆积;

4、维护公司与客户的良好的关系。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任技术人员。主要工作是：

1、高岭土产品分析，产品制作过程质量监控，了解市场需求，开发新产品，增加产品附加值;

2、监督跟进公司新生产线的建设，对新生产线进行调试和改进，提高生产效率和产品质量;

3、对车间员工进行技术培训，提高基层员工的整体素质，使其成为一支专业高效、积极主动、团结合作的优秀团队。

熟悉商务英语，有较强的听、说、读、写能力，能用英语沟通及翻译中英文件，具有计算机实际操纵能力，熟练使用办公软件。

本人为人诚恳，适应能力强，善于学习，工作认真负责，先后从事过化工技术、采购、行政管理等方面的工作，具有强烈的改进与创新意识;做事主动、积极、认真、严谨;具有良好的策划、组织、沟通、统筹、协调、应变、洞察与分析处理问题的能力;有良好的全局观，高度的工作责任心和职业操守;良好的团队合作能力、执行力与文字表达能力。

食品检验个人简历【篇2】

应聘职位：文秘/文员：办公室文员，市场/营销：网络营销，质量检验员/测试员：质量检验员

工作描述：主要从事质量部iqc原材料入料检验,判定材料是否合格,对不合格的原材料写“不合格材料审理单”，交给上级审批。把检验过的入料复验单输入电脑，做出入料统计。

离职原因：

湖南娄底天扬数码科技有限公司 起止年月：XX-12 ～ XX-09

工作描述：主要担任公司内勤职务，负责公司的销售、售后服务、库存等，做好内部资料的保管及日常电话接听等内部管理工作。

XX-09XX-07娄底职业技术学院市场营销英语a级证、iso内审员证、助理营销师证-

比较好吃苦耐劳、有团体精神和责任感。热爱运动，关心他人、积极向上、乐观

我的校园活动：校学生记者采访活动、文化节活动、模拟招聘会大赛、校园环保活动、运动会活动、献爱心活动、“移动挑战杯”创业设计大赛。

我拥有充实的专业知识，也有独立的思维能力，希望通过自己的努力闯出一片天地。

食品检验个人简历【篇3】

食品检验员是指主要从事食品、乳品、热带作物初制品、饮料、食品添加剂和食品包装材料的成品、半成品及原辅料检验的人员，这一方面的简历怎么样写呢？看看下面的食品检验实习简历模板吧1

期望行业： 快迅消费品(食品、饮料、日化、烟酒等)、媒体、影视制作、新闻出版、纺织品业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)、市场、广告、公关、旅游、酒店、餐饮服务

期望职位： 人力资源/行政/文职人员、文体/影视/写作/媒体、市场/广告/公关与媒介、酒店/餐饮/旅游/运动休闲

20××年9月---20××年6月，就读于浙江工商大学食品科学与工程专业

主修食品工艺学、食品理化检验、食品贮藏于保鲜、食品添加剂、粮油工艺学、食品包装学、食品工厂设计、酿酒等

20××年7月--至今 ××外语机构 学习韩语 现在已经掌握基本通话，能看懂简短文章

主要工作：联系社区主要负责人，实地调查，确定路线，委派其他班委动员班级成员参加活动，活动结束后的宣传工作。

主要工作是原料进货检验，严把质量关，坚决杜绝不良品流入公司，为作出让大家放心的产品而努力

20××年4月--20××年4月 杭州××食品有限公司 现场品管

主要职责是监督生产各部门提升产品质量,达到公司的品质目标.防止异常发生,或在异常产生的第一时间内采取有效措施.我们的宗旨就是:监督生产部门生产出让大家放心的产品.

20××年7月-- 20××年8月 ××街道××社区居委会 主任助理

主要处理文秘工作。并根据自己平时所学知识，帮助那里解决电脑问题。

20××年7月--20××年7月 杭州××香精有限公司 研发人员助理工作

在20××年~20××年本人多次参加实践活动，并认真总结心得体会，曾获得暑期“三下乡”优秀论文等荣誉。

20××.12—20××.01 杭州××饮品开发有限公司 研发人员助理以及车间工作

主要工作：

1. 协助研发人员调配饮料，进行小试;

2. 协助研发人员进行检测，包括测饮料里面的微生物含量，测大肠杆菌数，测茶饮料中茶多酚的含量

3. 在车间熟悉饮料的生产过程，亲身实践饮料的灌装、挤奶、包装以及装箱等一系列工作，本人在公司勤勤恳恳，兢兢业业，获得公司人员一致的好评

为人诚恳、随和、勤奋好学，不断挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础，有极强的团队意识和合作精神。在大学期间多次的社会实践经历锻炼了我与人沟通的能力和对工作的责任心。它在使我增加工作经验的同时也让我对此类工作有一定的了解。这对我受益匪浅。担任班委期间，组织班级活动，让我积累了一定的组织能力与沟通协调能力。或许我不是最优秀的，但我一直在努力。

食品检验个人简历【篇4】

应聘职位： 化验员：化验员，检验员，生物工程/生物制药：分析员，文秘/文员：文秘/文员

工作描述： 对生产产品、半成品，原材料进行理化和微生物的检测，保证产品的质量，车间生产环境的监督控制，对生产环境和生产人员定期进行取样抽检，确保生产环境和生产人员卫生合格，生产现场巡检、监督，以确保生产出合格的产品。严格执行公司产品标准和监督生产工艺技术的实施;拟定产品配方、产品标准与工艺技术标准。协助相关部门开展质量管理工作;指导生产员工执行产品标准与工艺技术标准，参与督导质量管理培训工作。本人对工作满腔热情，工作努力，认真负责，忠于职守、任劳任怨，有拼搏精神;遵守纪律;对同事、对上级热情有礼。在本公司所工作的`时间里受到同事和领导的一再好评。

工作描述： 主要负责表面活性剂方面的工作.协助研发工程师的研发新产品，努力完成上级下达的检测任务，并做好实验记录，同时还做出实验分析结果,生产质量的跟踪分析检测，成品的的合格分析。

工作描述： 公司是生产销售各种润滑油的,主要负责公司原材料的检测分析及生产成品的分析,做出实验分析报告.

-09 2006-07 广西工业职业技术学院 生物制药技术 全国计算机一级 06700033799

2005-12 2005-12 广西工业职业技术学院 药物检验工技能培训 药物检验工中级职业资格 0520000000427199

2005-12 2005-12 广西工业职业技术学院 药物制剂工的技能知识培训 药物制剂工中级职业资格 0520000000427009

本人已有4年多的工作经验，对制药、化学化工、微生物学等方面的实验和分析都熟识.在工作中刻苦钻研，虚心学习，不断创新,使理论跟实际结合起来，更好的完善了自己。对每一次检测,都细心认真的完成.并且会熟练操作Word、Excel等办公软件。

本人是2006届毕业生，在学校所学是生物制药技术，具备生物制药、化学化工、微生物等方面的知识。现在有了两年多的工作经验，在工作中对工作认真负责，做事细心,虚心学习，熟识微生物及理化方面化验工作。本人性格活泼开朗，接受新事物能力强，虽然还有很多的不足，希望贵公司能给我一个共同学习工作的机会，愿为公司奉献我的微薄之力。

食品检验个人简历【篇5】

工作描述：1、负责原辅材料、中间产品、成品、退货、收回产品、水系统的理化指标检测，并出具检验报告书;

2、负责生产小样的理化检测;

3、负责原辅材料、中间产品、成品、退货、收回产品的取样及相关留样及中间产品、成品的持续稳定性考察工作;

4、负责配制各种标准溶液、并进行标化、复核;

5、负责组织有关部门制定中间产品的质量标准，成品的内控标准，负责按相关的内控质量标准制订或修订标准操;

6、各种检验仪器、衡器、量器的周检、校验和保养并完成记录;

7、配合各部门完成验证的检测工作;

8、负责所涉检测记录及数据的分析、统计。

离职原因：

深圳尔康商贸有限公司广州分公司 起止年月：2009-06 ～ 2009-07

-092010-07广东食品药品职业学院药物分析技术--

本人具有良好的团队精神，能与他人很好的地沟通与合作，有一定的策划、

组织、协调能力和综合素质，具有很强的学习能力、适应能力和领悟力。本人的不足是直接的工作经验较少，但我相信凭着自己的学习能力、适应能力和领悟力，以及以往参加工作的间接经验，能很快地适应未来的工作。我一直要求自己无论做什么事情都要做得最好。我坚信别人能做到的，我一定会做得更好。我喜欢做富有挑战性的事情，我把这次求职看作是一次对自我的挑战。

在激烈的人才竞争中，虽然我只是一名大专生,没有本科生的知识渊博，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神以及本科声所没有的实际操作能力。愿为贵单位贡献一份自己的力量。虽然我刚从大专学校毕业，没有太多的工作经验，但我相信像贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有远见的单位，一定能把能力、水平与经验等同视之。给新人一个显身手的机会，希望贵单位能给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为贵单位的一员。

食品检验个人简历【篇6】

行业/职位： 质控/安检 品控主管 期望月薪： 3500元 工作性质： 全职

学校名称： 河南质量工程职业学院 专业： 食品检验与质量管理 就读时间： 2003-09-05 至 2006-06-30 获得学历： 大专

2.负责车间品检队伍的'日常管理及考核;

4.负责车间工艺执行情况符合性审核;

5.负责投诉处理，车间整改措施的跟踪落实;

6.负责分厂质量管理体系的完善，质量数据分析管理;

7.负责车间不合格品的管理及可追溯性;

8.参与公司食品安全审核、GMP，HACCP等;

工作描述： 1、2月-5月任质量部包装质检分析员，主要负责包装生产在线品管;

2、206月-6月任质量部包材分析员，主要负责包材材料的验收与分析检验;

3、207月-4月任质量部质量工程师，主要负责5S及生产过程质控管理、质量审核、质量体系推行实施、投诉及供应商管理：

1.贯彻安全方针，遵守安全规程，确保个人行为符合安全要求;遵循环境政策，保护环境;遵守国家食品安全法等法律法规，执行质量和危害分析关键性控制点(HACCP)标准，杜绝质量事件发生;

2.做好从原材料到成品各阶段的质量控制，并及时报告相关的KPI及PI;

3.根据集团要求，制定质量规范和标准、最低取样计划和标准操作程序，指导质量审计;

4.认真执行质量控制主管的MCL清单，检查本部门各项工作的完成情况

5.主导不合品控制，分析质量数据并对产品缺陷问题项进行跟踪改善验证。

1：性格稳重，工作细心负责，熟悉生产车间5S卫生、GMP、质量控制等要求;

3：能够积极学习岗位职责，完成领导布置的额外任务;

4：懂得基础的质量管理体系，熟悉SWOT、5W2H、QC手法等管理工具

食品检验个人简历【篇7】

食品检验员个人简历范文

制作简历时，工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。 下面是小编为大家分享的食品检验员个人简历范文，欢迎浏览!

基本资料

姓 名：xxx

目前所在：广州 年 龄：29

户口所在：广西 国 籍：中国

婚姻状况：已婚 民 族：汉族

身 高：153cm 体 重：43kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：生产经理/车间主任：生管员，生产/营运：化验/质检/研发/品控，生产计划/物料管理(PMC)：

工作年限：4 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：2000——3500 希望工作地区：广州

自我评价

性格开朗，个性随和，虚心好学，对新事物有强烈的求知欲，能跟同事进行很好的团队合作，富有较强的责任感。流利的粤语，普通话，，日常英语会话，熟练使用地Excel，word等办公文档。

工作经历

广州市多蜜儿食品有限公司 起止年月：2006-12～2009-01

公司性质：中外合资 所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

担任职位：食品检验员

工作描述：主要负责原材料，成品的感观、微生物常规检验及结果分析，跟踪负责公司质量关。完成QS(质量安全)的申报及年审工作。对冷冻食品的`生产工艺，政策法规，食品标准熟悉。对ISO了解。

广州博济新药临床研究中心 起止年月：2005-09～2006-11

公司性质：民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：临床协调员

工作描述：

1、试验前准备试验方案，知情同意书，CRF，确定研究中心，选择合格研究者，鉴定协议，发放试验用药品;

2、试验进行中，监查试验进度，确认知情同意，审阅CRF，核对原始资料，管理试验用药品，保证相关资源供应，协助报告不良事件，评估研究者/中心试验情况;

3、试验结束后，回收和销毁未用试验用药品及相关物品，指导研究者按规定保存必备的试验文件，确保申办者按协议支付全部试验经费，试验结束报告。

中国劲酒基酒生产基地 起止年月：2005-03～2005-09

公司性质： 所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品)

担任职位：化验员

工作描述：负责使用各种实验仪器对原材料，成品的抽样检查测定及理化分析，废料样品的测定分析。对检测结果进行跟踪报告。

教育背景

毕业院校：湖北黄冈职业技术学院

最高学历：大专

毕业日期：2005-07

专业一：生物工程

专业二：食品工艺

获得证书

2002-092005-07湖北黄冈职业技术学院生物工程生化药品制造工证-

2006-122009-01广州市多蜜儿食品有限公司食品生产安全生产员-

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：精通

国语水平：精通

工作能力及其他专长

化验室的工作，锻炼了我较强的实际动手能力，熟悉一般计量检测设备的操作和特性。能独立并熟练操作理化，微生物检验，熟悉食品生产的工艺流程及品质管理流程。对标准化管理，品质管理有一定的了解。

CRO公司的工作，锻炼了我的综合能力素质，使我具备较强的专业知识，管理能力及判断力，良好的协调能力及团队合作精神。

食品检验个人简历【篇8】

高级食品检验工电子简历模板

基本信息

姓名：  性 　 别： 男

出生年月： 1987年1月7日 民 　 族： 汉

婚姻状况： 未婚 政治面貌： 共青团员

体重： 55kg 身 　 高： 170cm

户藉： 安徽 现在所在地： 浙江杭州

证件类型： 身份证 证件号码：

求职意向

工作类型： 全职 工作地点： 上海

意向岗位一： 销售类 销售助理

意向岗位二： 生产/工厂/工业类 品管员

意向岗位三： 销售类 销售代表/业务员

职位名称和技能： 高级生物发酵工 、高级食品检验工、 机动车驾驶证C1照 、芜湖市市级三好学生

期望待遇： 面议

教育背景

学历： 大专 毕业学校： 芜湖职业技术学院

就读时间： 2006年09月 毕业时间： 2009年07月

系别： 生物工程系 专业： 生物技术及应用

能力与专长

专业描述：本专业培养学生具有生物科学与技术的基本知识，掌握生物发酵、食品营养与卫生、食品分析技术、食品生物技术及工艺、组织培养等技术和实践技能，熟悉国家生物技术产业政策、食品生物安全条例等有关政策和法规，具备较强的.实际工作能力和创新精神，通过考核能够获得农业部颁发的与本专业相关的高级职业资格证书。

语言一： 中文 熟练 语言二： 英语 良好

计算机技能： 熟练

工作经历

曾工作单位： 安徽好尔科技生物有限公司 从事行业： 生物/制药/保健/医药

单位性质： 股份制企业 公司规模： 500人以上

从业时间段： 2009年3月 至2009年7月 职 务 一： 医药代表

职 务 二： 具体职能： 市场开拓与售后服务

工作描述： 保健品销售

 

食品检验个人简历【篇9】

工作描述： 1、熟悉GLP实验室质量管理体系，并能严格认真履行其职责。

2、对生产全过程进行质量管理和监督。

3、对物料、中间产品进行取样、检验、留样，并及时填写相关记录。

4、熟练掌握化验仪器设备操作，并及时记录仪器设备的使用情况。

5、负责做好计量器具的校验及其相关资料的存档。

离职原因：

工作描述： 1、推销咽立爽口含滴丸以及为其做宣传，懂得了一些销售技巧锻炼了与人的沟通能力。

2、掌握了药房工作的程序以及规章制度，协助药剂人员配药，发药。

2006-09 2009-07 广东食品药品职业学院 药物制剂 毕业证 125731200906031120

2006-09 2007-06 广东食品药品职业学院 药物制剂 高等学校英语应用能力考试合格证书 125730710532

2006-09 2009-04 广东省医药行业职业技能鉴定中心 药物制剂工 职业资格证 0919002025302029

2007-05 2007-06 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心 药物制剂 全国计算机高新技术考试合格证书 071900200310497001

能熟练使用Microsoft Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等

热情、性格开朗的我，心理素质良好，为人坦率、真诚、乐观向上、好学上进、吃苦耐劳、对工作认真负责，适应能力强，能在短时间内熟悉新的工作环境，有较强的组织能力和团队合作精神。

投简历技巧通用

一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？小编花时间专门编辑了投简历技巧通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

投简历技巧(篇1)

如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：

“John的简历”

“John应聘贵公司“

“John应聘NEDP的简历”

“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

SOS！

有新意，但是很二。

给我一个机会，还贵公司一个奇迹！

大哥，你当是申奥啊！

点我把！

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发啊！

投简历技巧(篇2)

网申简历全攻略

20xx-05-0915:44中国信息产业网官方微博

网络在线申请，简称网申，如今网申已成为毕业生进入名牌企业的直通车。刚从美国回来的小琴，正在通过网申申请自己心仪的职位，让我们给她支支招吧

首先要吸引人事经理的视线

简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：我在矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少;我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!

经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!

不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。

让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

新颖的邮件标题一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为空姐来广州找工作，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!

简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。

网申简历四大潜规则

千万不要把简历只作为附件发出去一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段漫长的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标删除了。

对照用人单位的要求写简历有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上具有5年4A广告公司市场部管理经验。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

网申外企离不开各国特点

把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。

网申英语国家应遵循严格的方式

在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。

中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。

最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

网申欧洲国家慎谈年龄

在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些企业甚至拒绝阅读。

网申日本切记循规蹈矩

在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘者来讲，他们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本企业，你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在企业以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

投简历技巧(篇3)

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;

3、表决心。简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑，排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。

不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。

1、求职目标：明确你所向往的职位;

放大你的卖点

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的开场白。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：

精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a)注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行;b)尽量用较大字号的字体;c)如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

美化纯文本。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如我，我们等。

扣人心弦的开场白

在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余。

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

最大限度地抢夺眼球

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

别让简历成为格式化的牺牲品

求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：+，-，等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

投简历技巧(篇4)

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

(一)简历制作的注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？

工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

(二)投递简历的注意事项

有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

投简历技巧(篇5)

如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任__职位，学校舞蹈队__职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。

1. 当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2.当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3.你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

投简历技巧(篇6)

一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信？好的简历应从以下几方面入手：

突出你的“卖点”

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。

能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

求职信打动HR经理

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文———简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。

求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。

大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。

需要避免的问题

不要写期望薪水；招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。

投简历技巧(篇7)

金融危机造就的失业大军，今后必然涌入人才市场。在网络时代，首选求职方式无疑是网投简历求

职，而简历石沉大海想必是每个求职者必然遭遇，是HR没有收到还是简历投递有问题?为更快的找到工作

，聚贤华尔街网HR专家认为，在网上投递简历时应掌握以下技巧：

简历不要万年不变。相信你心仪的职位不只一个。如果投什么职位都用同一份简历的话，成功的可

能性极小；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的`。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需

稍做改动即可：与你投递职位相关的工作经验要尽量详细描述；求职意向务必把投递的职位放在首位。

2、耳目一新的邮件标题企业一般都要求把邮件题目写成：应聘xx职位，而HR经理收到的E-MAIL是海量的，如何让HR眼前一亮，邮件题目是重点。

当通过各种求职网站投寄时，最好是点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：

HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除。

4、必要的求职信求职信尺度要掌握好。

求职信忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。两三百字即可，内容为你对所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

5、让你的邮件永远在最前面适当修改电脑系统日期。

每天100多页简历邮件人事经理最多只看前5页，现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面。经常刷新简历也能让你的邮件居前。当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。因此每次登陆，最好都刷新简历，就能排在前面。

投寄简历的时，切忌投寄同一个公司的多个职位。这样只能说明你对自己的未来没有规划、信心不足以及专业性不强。

随科技的发展，网投简历是每个求职者求职成功的必经之路。在就业竞争激烈的后金融危机时代，一个好的职位，应聘的人何止千万，投递简历是求职的第一步，所以成功迈出这第一步尤为重要。

投简历技巧(篇8)

1、用私人邮箱：首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

2、选好渠道：有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

3、标题上注明应聘职位：关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

4、申请的职位要准确：应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。

投简历技巧(篇9)

1、工作经验

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2、照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3、教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4、期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5、其他(培训经历、IT证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。