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怎样制作电子版简历(篇1)
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
(一)简历制作的注意事项
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的'优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢？
工作经验是核心
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体
如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式
怎样制作电子版简历(篇2)
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适 当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了！
怎样制作电子版简历(篇3)
姓名：
国籍： 中国
目前住地：
民族： 汉族
户 籍 地：
身高体重： 178 cm 74 kg
婚姻状况：
年龄： 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位：
工作年限： 职称：
求职类型： 全职 可到职日期：
月薪要求： 面议 希望工作地区：
工作经历：
教育背景
毕业院校：
最高学历： 本科 毕业日期： 2008.7
所学专业： 医学 第二专业： 计算机
培训经历：
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
详细个人自传
尊敬的贵单位领导:
您好!感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历,我是XXX届毕业生，在理论和实践中练就中西医结合的能力。我早年从医于前辈，后又在南阳学习中西医结合专业，毕业后又在市人民医院县人民医院工作，从理论和实践上具备了中西医结合的能力。后来又自主行医，在处理常见病多发病方面积累了一定的临床经验。20xx年我来到广东省创业，在萝岗开发区中医诊所学习不育症的治疗技术，对于风湿不育症皮肤性病及医患心理学有独到之处，于20xx年考国家执业助理，中医执业助理考分248,合格线为212,现已取得资格证书，寻求执业注册。期待和您的真诚合作，如果有机会与贵单位合作，我会以负责的工作态度，健康的身体，数年的临床经验积累为贵单位的发展贡献一份薄力。祝您新年愉快，万事如意,身体健康,合家欢乐.祝贵单位事业蒸蒸日上。
怎样制作电子版简历(篇4)
在小升初之路上，除了笔试考核外，小升初面试以及简历也是非常重要的，它们是让学校直观了解孩子的途径。小升初特长生该如何制作简历呢？
。
突出关键的词：诸如三好学生、优秀队干部等，特长：管乐或其它 区艺术节比赛一等奖，市二等奖等字样。
家庭住址。
4、个人评价，最好详细的分内容传述，后附各种证书的复印件或扫描的打印件，彩色的更好。
5、简历需提前准备至少五至六本。
五、六年级的。
专业类、其他类，按时间、重要程度和影响力排列并与简历进行装订，比如：国际奖、全国奖、市级奖、区级奖、校级奖，班级的就可以略了。
8、简历一定要提前准备。
最后，预祝郑州小升初的同学们都能取得优异的成绩，进入理想的中学！
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怎样制作电子版简历(篇5)
简历对于申请者而言，是最为重要的先决条件。每年成千上万的申请者材料对于教师而言，实在是太多了，也不可能一一的去全部的查看。所以这个时候，一份好的，吸引人的简历正是能引起教师注意，让他仔细查阅你申请材料的敲门砖。
我们来看两个实际的例子：
A和B同为MBA供应链管理方向申请者。两人工作年限类似，申请时所处的职位类似(同为业内高级管理人才)两人同时申请学校都为排名30~50之间。
申请者A背景：
名牌大学毕业，各种分数都比较好，工作经验很丰富，但因为在毕业之后频繁调动工作，所以在简历中仅仅把曾经的工作经历进行了相应的罗列，并没有深入的去描述在工作中取得的成绩。尽管所做工作都是管理方面工作，但是在简历上只有职位名称和简单的工作性质的描述，可以说是很大众化的一份简历。
申请者B背景：
二类大学毕业，各种分数属于中上但是并不是很突出，工作年限与A相差无几。反观B的简历，将几年的工作作了一个详细的筛选，选出其中从艰苦到成功的几份由代表性的工作进行详细的描述，从开始踏入行业的一份相对较差的工作为开始点，在工作中有什么进展，取得了什么样的荣誉再到下一份工作的职位，薪金以及工作性质都有明确的体现。从简历上一眼就能看出来，是由一个很普通的本科毕业生做起，每换一份工作都有一个显著的提高，无论是从职位还是薪金。并且将自己在工作中取得的重大成绩以表格的方式陈列出来，非常的赏心悦目。
结果：B申请者申请到了4所学校，普遍名次都在30~40之间，其中包括一所学校的2/3GA奖学金，其他的也都是小奖。但是A申请者只得到了3所排名在50左右的学校的AD。
毫无疑问的，B申请者在硬件条件不如A申请者的情况之下，得到了远远比A申请者好的结果。
从结果可以看出，简历在申请过程中也是一个相对比较重要的环节。好的简历能够在体现自己工作经历说明自身背景的同时还能体现出申请者的能力。比如申请者B，在他的简历之中很明显的能看出来B具有优秀的学习能力以及管理能力。而这种申请者正是学校所需要的。
在一个学校审核和录取某个申请人的时候他们最先看的就是申请人的简历，只有这个简历做的符合评审小组教授的“口味”，发现你就是他们需要的人才的时候，那么你的ESSAY和其他的文书申请材料才有可能被深入认真地查阅。所以我们千万不能忽视了简历在整套文书申请当中的作用。
还有另外的一个误区：许多人以为，职位是申请MBA的关键因素。职位越高，表示申请人的成熟度越高，领导经验越丰富，因此也越有可能在申请竞争中脱颖而出。但这并不表示年纪轻、职位低的申请人就没希望了。
在申请MBA时，申请人的职业经历也非常重要。特别对年纪较轻、资历较浅的申请人来说，有以下职业背景将大大提升其被录取的机会：
自主创业并且有很好的成绩；
在有一定经济规模的家庭企业里任职；
管理顾问业；
广告行销业；
投资银行业。
与其它行业相比，以上这些职业都为从业者提供了参与全面管理的机会；这些职业的.变化性较大，从而对从业者适应能力的要求更高；这些职业都需要从业者参与企业决策；这些职业都为年轻人提供了接触企业高层的机会；这些职业都能通过市场占有率、销售金额、投资报酬率、客户忠诚度或顾问收入等数据直接体现从业者的工作实绩。这些能力对MBA考生来说是至关重要的，因此各商学院招生中，通常会对有此类职业经历的申请人网开一面。所以有这些工作背景的申请者，不妨在简历中强调自己的工作经验，也许会有意想不到的收获。
所以，在申请MBA的过程中，简历的作用其实是要体现出申请者所具有的能力，而并非仅仅将所从事的行业以及职位进行简单的罗列。合理的以循序渐进的方式安排工作经历，恰当的描述自己的在工作中的成绩，体现自己的优势以及特殊的能力才能够吸引申请学校的眼睛，最终达到脱颖而出的目的。
怎样制作电子版简历(篇6)
1.纸质，纸的`颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用TimesNewRoman或Palatino.在哈佛商学院的字体是“Palatinopreferred，TimesNewRomanacceptable.”
5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
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